jueves, 8 de diciembre de 2011

El significado del 1 de mayo

Los mártires de Chicago

A finales del siglo XIX la explotación capitalista estaba en su esplendor. Las ínfimas condiciones que soportaban los trabajadores provocó que empezaran a movilizarse contra el poder.

La reducción de la jornada laboral se convierte en bandera de lucha. Esta propuesta despertó un apoyo generalizado entre la clase obrera, ya que por aquella época el horario de trabajo obligatorio era de entre 12 a 14 horas diarias al que no estaban excluidos los niños y las mujeres, que cobraban incluso un salario inferior al de los hombres, que ya de por si era extremadamente bajo.

8 horas: para trabajar, para descansar, para disfrutar

En 1886 EEUU vive meses de intensa agitación en las fábricas y en las calles, finalmente el 1º de mayo es convocada la primera huelga general por las 8 horas.

Aquel día miles de trabajadores se movilizaron, la huelga paralizó la mayoría de las fábricas de los Estados Unidos y Chicago pasó a ser  el epicentro de los acontecimientos.

La clase obrera desafió el poder de los capitalistas y por tanto, la represión no se hizo esperar. El ensañamiento policial fue brutal. A pesar de todo, el movimiento no se detuvo. En Chicago el paro fue generalizado aunque empresas como la fábrica Mc Cormick, impidieron la organización y  despidieron a más de mil obreros, en repulsa de ello, los huelguistas se concentraron frente a la puerta de la fábrica.

Spies, dirigente anarquista, lideró el acto. Su mensaje fue interrumpido por un grupo de esquiroles que se hacieron presentes para romper la huelga. Los enfrentamientos no tardaron en llegar, pero en ese instante la policía comenzó a disparar  indiscriminadamente, dejando seis muertos y varios heridos.

4 de mayo Haymarket

La indignación obrera se apoderó de la ciudad de Chicago, miles y miles de obreros reforzaban la huelga. La noche del 4 de mayo se convocó una concentración popular en la plaza de Haymarket en repudio a la represión. Todo transcurrió en aparente calma hasta que repentinamente la policía volvió a arremeter contra la multitud. En medio de la expectación estalla una bomba, se producen detenciones masivas y los dirigentes, son apresados, se los acusa de ser los autores del atentado.

El juicio

La gran farsa abre el telón. El inglés Fielden, los alemanes Spies, Schwab, Engel, Ficher y Lingg y los norteamericanos Neebe y Parson son acusados de pertenecer a una sociedad secreta, cuyo fin es destruir a través de la dinamita el orden establecido. Todo estaba preparado para condenarlos. El jurado estaba seleccionado cuidadosamente, todos ellos despreciaban la lucha del proletariado. Frente al jurado desfilaban más de mil falsos testigos, cuyo prejuicio hacia anarquistas y socialistas estaba evidenciado de antemano. El fiscal del Estado elabora la tarea para la que le ha sido encomendada, una tarea ineficaz porque nada  pudo ser probado pero poco importaba ya, porque el resultado del juicio estaba resuelto antes de su inicio. La clase dominante quería realizar una sanción ejemplar. La fiscalía exclamó que "los dirigentes no son más culpables que quien los siguen", por tanto, buscaban condenarlos a la horca como lección a los demás, protegiendo así su modelo de estructura social.

Todos fueron considerados culpables, Neebe condenado a 15 años de prisión, Fielden y  Schwab a cadena perpétua. Louis Lingg apareció muerto en su celda, se suicidó con dinamita, ese fue su acto final de protesta.

El 11 de noviembre de 1887 los carceleros fueron a buscar a Spies, Engel, Parsons y Fischer  para llevarlos a la horca, sentenciando así su condena.

En el momento en el que la sentencia se lleva a cabo, Spies grita “la voz que vais a sofocar será más poderosa en el futuro, que cuantas palabras pudiera yo decir ahora

 La lucha no cayó en saco roto, la patronal accedió a otorgar la jornada de 8 horas. Años después, en 1893, Fielden, Schwab y Neebe fueron perdonados y puestos en libertad. Cada 1 de mayo,  los anarcosindicalistas de Chicago son recordados como símbolo de la lucha de la clase trabajadora. 


Aurora Mesto



miércoles, 7 de diciembre de 2011

María con A

Yo soy María, María con a, si hubiera sido terminado en o, sabría que si hubiera sido un deportista de elite, un tenista por ejemplo, pero no de los mediocres de los numero uno, mi cuenta corriente por el hecho de que mi nombre termine en o y sea un hombre por descontado se le añaden más ceros a la misma.
Se dice que su esfuerzo es mayor, ¿pero quién es el encargado de medir el esfuerzo? ¿La sociedad, machista o no machista?

La guerra de sexos es el “pan nuestro de cada día”, nosotras somos el débil ¡qué valor! Nosotras trabajamos fuera y dentro de  casa, parimos, ni siquiera decidimos y encima por hacer lo mismo cobramos menos.

Siglo XIX, XX o XXI la historia parece que a las mujeres las deja de forma injusta en el último lugar, aunque en el Ministerio ocupemos las mismas carteras, sigo pensando que es una igualdad aparente, digo aparente porque hasta yo he sufrido en mis propias carnes ese sentimiento de no sé cómo llamarlo, inferioridad, discriminación…

No somos inferiores, solo de distinto sexo, está claro que no se puede generalizar y que cada día tal vez demos un paso adelante, pero a veces no sé si ese paso es en falso.

Desde aquí mi reivindicación, de que estudiamos y nos preparamos igual que ellos, nos casamos y tenemos hijos igual que ellos, trabajamos igual que ellos, asique nos merecemos ese cerito de más al igual que ellos a fin de mes.

María E.

Ama de casa

Existen determinados trabajos que son de naturaleza impuesta o de vocación fraternal, como ustedes lo prefieran ver.
Aquellos que no cotizan, no ni en bolsa ni en ningún lado.
Aquellos que no se sabe cuándo se entra porque nunca se sale.
Aquellos que no hay un cerrado por vacaciones y ni mucho menos te las pagan.
Aquellos que no hay excedencias.
Aquellos que no hay días de bajas, si un día estas malo, te fastidias y bailes como se suele decir, tienes que seguir en el ejercicio de tus competencia.
Aquellos que no hay jefes, que lo eres tu contigo.
Aquellos en los que no recibes una contraprestación pecuniaria por servicios prestados.
Bueno ya vale de tantos aquellos que no... y demos paso a las satisdaciones que conlleva.
Es cierto que es hasta difícil que te lo reconozcan por ley, que los disgustos son incontables, pero incomparables a las alegrías y satisfacción que uno puede sentir cuando escucha de esa personita que apenas levanta un palmo del suelo, pues escucha de ella su condición de progenitor.
Si, llevo 10 líneas hablándoles del título de madre, título asociado al de ama de casa, que en sí mismo, no es título ni es nada, no se aprende en un aula ni hay un plazo para inscribirse, pero créanme que es de los trabajos más difíciles que existen o si no que se lo digan a mi madre.
Es un injusto que algo de primera necesidad no tenga tal consideración ni por la sociedad, ni las leyes, así que desde aquí toda mi admiración a todas aquellas mujeres que han destinado su vida entera al cuidado de los suyos, a hacer camas, comidas, ir a la compra, criar, educar e innumerables tareas que no están pagadas con dinero.

María E.

martes, 6 de diciembre de 2011

Trabas para okupar

Los indignados han okupado dos nuevos edificios en el centro de Madrid, uno en la calle de Tres Peces 25 y otro en la calle Toledo, tras el desalojo ayer del hotel Madrid y de las plantas superiores del teatro Albéniz. Uno de ellos ha explicado que en el edificio caben siete familias y que el objetivo es realojar a la gente que hasta ayer estaba en el hotel y continuar con las okupaciones.
En un manifiesto difundido hoy, las personas que tomaron el hotel Madrid ya avanzaban su intención: “Para nosotros y nosotras, este desalojo [en referencia al del hotel] supone solo otro reto. Porque volveremos a hacerlo. Y la próxima vez será aún mejor. Porque somos más. Porque somos el 99%". 
En el manifiesto difundido hoy el movimiento 15-M exige, entre otras, la creación de un parque de alquiler social universal, la reforma legal para terminar con la inaccesibilidad a la vivienda y la despenalización del delito de usurpación.
El texto que comienza recordando el primer desahucio paralizado en Tetuán el pasado 15 de junio critica que el desalojo de ayer supone la vuelta a la calle de las más de 100 personas que el hotel okupado había "rescatado" y reclama el cumplimiento del derecho a la vivienda digna que reconoce la Constitución en su artículo 47.
Y es que, señores políticos, si la Constitución alega por un derecho a la vivienda, nadie tiene derecho a okupar un edificio cualquiera, pero tampoco tienen derecho a dormir en la calle. Así que las medidas deberían empezar a tomarse. 

Paula Tabueña

La deteriorada confianza en los sindicatos

Puede parecer contradictorio que sea en la crisis económica, que vive el planeta en la actualidad, donde haya explotado la desconfianza en la representación sindical, uno de los factores puede ser la incidencia penetrante de los medios de comunicación en este aspecto. Los dirigentes de las empresas, multinacionales y bancos han sido parte fundamental en la extensión de la crisis económica y por tanto, han invertido en publicidad tanto positiva (a su favor) como negativa ( contra la representación sindical) en los medios de comunicación, para poder así afianzarse aún más en el poder mediante la conquista de capital social y económico.



El desconcierto hacia la representación sindical, se manifiesta en la pérdida de credibilidad de la clase trabajadora en los sindicatos. Parece que el liderazgo está cada día más en duda y las luchas por hacerse con el poder cuentan con menos afecto entre la clase trabajadora. La crisis económica golpea con violencia a los que menos recursos tienen, el desempleo va en aumento y los derechos sociales se mutilan a diario.

La brecha entre ricos y pobres se ha disparado en España, solo Letonia, Lituania y Rumanía nos superan en disparidad de rentas. Los cargos con altos ingresos, culpables de la crisis, salen perdonados por el Estado, ellos no sucumben a los recortes. Por tanto, la incertidumbre y la exclusión social no viajan en todo el tren, solo en el vagón de la clase turista.

No se puede negociar cuando lo que está encima de la mesa es el sufrimiento de los que menos tienen. No se puede pedir un apretón de cinturón a aquellos a los que los recortes les han dejado sin pantalones. No se puede pedir más esfuerzo a las víctimas de la crisis. El único camino es repartir los beneficios y luchar por la igualdad social, porque es ahí donde se halla el verdadero Estado del Bienestar.

Aurora Mesto

Trabas... a los funcionarios

España sufre una crisis en su sistema económico y la receta para salir de ella parece ser la teoría contraria a la de Robin Hood, es decir, quitar a los que menos tienen para aumentar las arcas de los que más tienen. Puede parecer una broma o un chiste fácil, pero por dramático que parezca es la realidad del presente.

La política de los recortes avanza con dureza, se hace fuerte en las privatizaciones y arrasa a todo aquello que venga acompañado de término “público”. Esta política aparece camuflada con el nombre de “medidas de austeridad”. Poco importa si los trabajadores pueden soportar ajuste tras ajuste en sus nóminas. La clase trabajadora es la que aporta día sí y día también su esfuerzo, pero la prioridad absoluta no son ellos sino los mercados.

La diana elegida para lanzar todos los dardos que más duelen tiene nombres y apellidos y no es otra que la los Empleados Públicos. Es constante la campaña de demonización hacia los funcionarios que existe desde la patronal, hasta los medios de comunicación. Parece claro, que en los tiempos que corren es mejor disfrazar un salario digno de excesivo que dar a conocer los salarios indecentes que se dan en el sector privado.

 La última puñalada a los Empleados Públicos la anunció el pasado viernes la presidenta de Castilla-La Mancha con una nueva bajada salarial y un aumento de la jornada laboral. Esta medida viene precedida por un descenso de los sueldos del 5% en 2010 y una nueva congelación en este año, lo que provocará una pérdida enorme del poder adquisitivo.

Con la política del tijeretazo en el empleo público perdemos todos, entre otras causas, porque la eliminación de interinos y la falta de cobertura de vacantes, que se van generando, terminará con el aumento de desempleados. La Administración parece tener claro su mensaje: bienvenidos al lugar donde no se crea empleo, se destruye.

Aurora Mesto

lunes, 5 de diciembre de 2011

La credibilidad de unas lágrimas sinceras

La ministra no quiso llorar, pero lloró. Y su gesto sincero de dolor, parece que nos ha hecho pensar a todos en el verdadero problema de la crisis. Antes de que se derramaran las lágrimas de la ministra Elsa Fornero tal vez los italianos, españoles, fraceses, no eran del todo conscientes de que, para salir de la crisis, era necesario hacer sacrificios
Ahora ya lo saben. Y ha tenido que ser, la catedrática de Economía Política de la Universidad de Piamonte, una mujer de 63 años a la que nunca interesó dedicarse a la política hasta que su país se lo pidió. Puede que sea el dolor de alguien que puso rostro a uno de esos pensionistas que tan bien conoce y que, a partir de ahora, se les vuelve a complicar la vida. 

Paula Tabueña

Trabas en la Delegación Sindical

¿Existe un declive sindical en la actualidad?

Los problemas aparecen en varios de los campos centrales para el desarrollo sindical, entre los que destacan la pérdida de cohesión de la base social y la quiebra de la credibilidad en la demanda de mejoras generalizadas ligadas al impulso del crecimiento económico.
El origen de los problemas no tiene porqué ser siempre el mismo sino q en ocasiones se pueden superponer:
-          Crisis de base social: los problemas vienen de la segmentación laboral generada por las transformaciones del sistema económico.
La nueva situación laboral parece posible controlarla únicamente si se tiene participación directa en el diseño y en la toma de decisiones que son las que permiten desarrollar un entorno en el que es posible garantizar derechos básicos (derecho a la libertad de expresión, derecho a la libre asociación).

¿Sería viable un Estado en el que no tuvieran cabida los Delegados Sindicales?

La representación laboral de cada trabajador no se regiría por ningún sindicato. Las negociaciones entre empresario y trabajador no dispondrían de intermediario alguno. Desaparecería la figura que permite compatibilizar la representación laboral y las funciones en la empresa.
En el trabajo tan fructífero que supone la figura del representante laboral sería interesante conocer si podría llevarse a cabo sin un espíritu vocacional y comprometido.
Cómo funcionarían las relaciones, en cuanto a las reclamaciones de mejoras laborales, con la dependencia tan amplia que liga al trabajador con su jefe. Sería interesante conocer esta situación.

¿Debería equipararse la financiación de empresarios con la de los sindicatos?

En cuanto al reparto de fondos existe una importante diferencia, en lo que a la repartición del capital se refiere. Existe un gran debate sobre la financiación de los sindicatos pero, no así, el mismo sobre la de las empresas. La financiación estatal destinada a las empresas va destinada únicamente al beneficio empresarial. Además cuando generan pérdidas importantes la banca estatal va en su rescate. Por tanto, más que una crítica a la financiación sindical las verdaderas críticas deberían producirse  a la forma de financiación empresarial.

Aurora Mesto

domingo, 4 de diciembre de 2011

No hay traba (o sí) para el derecho a la huelga

En la Constitución española de 1978 se reconoce el derecho de huelga como derecho fundamental, al igual que la libertad sindical. Pero la ley que desarrolla el derecho a huelga es de 1977, la misma que regula el cierre de la patronal. Esto parecía contradictorio con el nuevo modelo democrático y constitucional, por lo que se realizaron en este sentido varias sentencias interpretativas del Tribunal Constitucional español. Incluso el propio órgano constitucional decía completar con sus sentencias esta ley hasta la regulación de "las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad" (art. 28.2 CE). Aunque a día de hoy, esta ley no se ha llevado a cabo, y la ley de desarrollo de esta libertad sigue siendo preconstitucional.

Las medidas de conflicto colectivo son un derecho de empresarios y trabajadores, según el art. 37.2 CE. Los instrumentos a que se refiere son diferentes al derecho de huelga, es lo único que se dice sobre estas medidas. En cuanto al empresario, el Decreto-ley sobre relaciones de trabajo reconoce como medida de respuesta el cierre de la patronal "si el volumen de inasistencia e irregularidades del trabajo impiden gravemente el proceso normal de la producción" (art. 12.1.c)). A ello se refiere precisamente la Constitución española en el art. 37.2, cuyo desarrollo está limitado por el derecho de huelga reconocido en el art. 28.2.

No obstante, de ello se puede concluir que las armas del empresario no son las mismas que del trabajador en el conflicto colectivo. El derecho de huelga es la única arma que limita el cierre de la patronal, todas las demás armas (las llamadas "medidas de conflicto colectivo") no están positivadas en el derecho sindical español.

Los titulares del derecho de huelga son los trabajadores en sentido material (los titulares de la libertad sindical), a título individual pero ejerciéndolo colectivamente, de forma que pueden ejercerlo los sindicatos. Para ser válido necesita de unos requisitos formales sobre la convocatoria, el preaviso y la formación del comité de huelga.
 
J.M.W.

sábado, 3 de diciembre de 2011

"Es una lata el trabajar, todos los días te tienes que levantar..."

Vieja canción popularizada por Luis Aguilé, nos da con ritmo el sentimiento de pereza que a veces nos produce una de nuestras obligaciones.
Pero y aquella frase de que "el trabajo dignifica mucho" que levante la mano quien le apasione madrugar, quien le guste esas tan amenas charlas de su jefe, esa competencia absurda con su compañero, ese recorrido del metro a la oficina, esos cafés de máquina, ese ojo de tu jefe que sabes que no está pero te pesa como una losa en la nuca y así hasta un sin fin de banalidades y no tan banalidades pequeñas cosas que completan nuestro día cotidiano de trabajo.
Está claro, que se está mejor con Curro en el Caribe o en un sueño dorado viviendo de las rentas, pero desafortunadamente la Duquesa de Alba se llevó muchos títulos por nada y al resto nos toca currar.
Pero también párense un segundo a pensar, algo es lo que venimos hacer en esta vida, la parranda con los amigos, los amores, los hijos, los vicios y no vicios están muy bien, pero....Pero nuestros esfuerzos, ganas de aprender, enriquecernos tanto como personas como la billetera son intenciones latentes en cada ser humano. De ahí que el trabajo dignifique mucho, ocupa 40 legalmente horas semanales, q suelen ser muchas más o menos, durante años nos preparamos para algo que resulta ser de lo más inesperado, pero que intrínsecamente forma parte de nosotros, nuestro tiempo, nuestro pasado y nuestro día de mañana, eso es el trabajo, así que siempre será una lata levantarse, pero también es un bien que nos da a nuestro yo interior esa sonrisa de realización.
María E.

viernes, 2 de diciembre de 2011

El contrato indefinido tiene los días contados

El escaso interés de las empresas por contratar ahora a trabajadores indefinidos queda evidenciado en el ocaso del contrato con despido más barato, el fijo con indemnización de 33 días por año trabajado, frente a los 45 ordinarios. Esta fórmula vuelve a descender en el mes y respecto a noviembre de 2010 se reduce prácticamente a la mitad, con poco más de 18.000 contratos suscritos bajo esta modalidad. [El País, 2/12/2011]

He ahí mis dudas, ¿de verdad creen los que nos gobiernan o gobernarán, que flexibilizar los despidos será favorable para los trabajadores? ¿Será nuestro futuro el contrato temporal?

Por parte de los empresarios, todo son ventajas. Tanto es así, que abaratar el despido produce menos dudas a la hora de prescindir de un trabajador, y lo mismo en el momento de contratar a otro. Si los gastos de indemnización descienden, ven en esta medida un descenso del paro y un movimiento de los trabajadores en el mercado de trabajo más favorable para el país. 

Por parte de los trabajadores, no son precisamente ventajas las que encuentran. Una abaratamiento de los despidos provoca una inseguridad mayor en el puesto de trabajo que desempeñan. Esto favorece los contratos temporales, y el riesgo de caer en el paro por tiempo indefinido. Y tal y como están las oportunidades de encontrar empleo actualmente en nuestro país, a la mayoría de los españoles interesa obtener trabajo fijo. No creo que facilitar el despido y rebajar su indemnización  hagan prosperar el bienestar en sus vidas. 

Las conclusiones a este aluvión aún están por llegar. El resultado parece hallarse en las reuniones entre Mariano Rajoy (próximo Presidente del Gobierno), CEOE, y sindicatos.  

Por lo que a mi respecta, los antagonismos que representan las dos caras del empleo en nuestro país, no harán fácil los acuerdos entre las partes. 


Paula Tabueña 

No hay trabajo y sigue habiendo accidentes

Las estadísticas del INE muestran que el número de accidentes laboral ha descendido desde el 2010 (424.015) a 2011 (362.324), lo que supone una bajada del 9,8%. Sin embargo cabe hacerse una pregunta: ¿esta bajada obedece a un refuerzo de la política de seguridad y riesgos en el mercado laboral o, por el contrario, a un descenso del número de puestos de trabajos ocupados -sobre todo en la construcción-?

Cuidado, accidente laboral
Cuidado, accidente laboral

J.M.W.

jueves, 1 de diciembre de 2011

Breve análisis del sindicalismo de la transición y el actual

Existen dos modelos sindicales diferentes. El modelo sindical cambia a mediados de la década de los 80 con la Ley de Libertad Sindical de 1985, que establece los titulares de la libertad, las libertades sindicales individuales y colectivas, y modifica el tipo de representación de las organizaciones sindicales, introduciendo un sistema de representación proporcional. Además, desarrolla la acción sindical legislativamente. A partir de este hecho, las organizaciones sindicales comienzan a reestructurarse de acuerdo con su papel en la sociedad (mayor en cuanto más representatividad tenga). Surgen los comités de empresa y los delegados sindicales, y todo sindicato puede presentarse a las elecciones sindicales. Además, con el cambio de planteamiento también los empresarios cambiaron su concepto de capitalismo, y aprovecharon el empuje de la nueva era de la información y la comunicación, para crear nuevas necesidades por medio de la publicidad, alimentando a la sociedad del consumo y dando mayor heterogeneidad a la estructura del mercado.


Las características de cada modelo se determinan en función del contexto económico, político y social en el que se desarrolla, a la vez que en su estructura e ideología. Cada modelo pertenece a una situación determinada, y aunque la ideología se mantenga, y en función de ella se establezcan los valores de la organización, eso no quiere decir que sus opiniones sobre ciertos temas no cambien y que no se adapte a nuevas situaciones políticas como es la democracia. La carga ideológica y las aspiraciones finalistas son las que establecen el objeto, los medios y la composición del sindicato. El carácter de su lucha va en función de las necesidades de los trabajadores, por lo que si antes se necesitaba el apoyo de los trabajadores al sindicato para salir de una situación de violencia y represión política, ahora se necesita ese mismo apoyo para salir de una situación de represión económica y social, que contagia también al ámbito político.


El cambio de un sindicalismo a otro repercutió negativamente en la función social real de los sindicatos. Si el sindicalismo español está en declive es por los medios de representatividad, que alimentan la pasividad de los ciudadanos y el desinterés por exigir la solución a los problemas y a los partidos políticos, y en concreto, la pasividad de los trabajadores hacia los sindicatos que se consideran mayoritarios. La falta de participación en los procesos de decisión y de responsabilidad en los asuntos políticos, económicos y sociales, es lo que hace que los sindicatos sean unas organizaciones de la sociedad civil con una función poco creíble en las luchas de los trabajadores, obsoletas en sus estructuras y con estrategias que no facilitan la defensa de los intereses de los trabajadores en muchos niveles. De forma que, se puede afirmar que un cambio en la estructura sindical, sería un buen comienzo para el relanzamiento de las organizaciones sindicales en las luchas obreras. Y si ni los sindicatos sirven, deberían ser los propios trabajadores los encargados de la unión y organización de las personas que luchan contra las diferencias sociales, la violencia y la explotación de los ricos a los pobres, o de las empresas a los trabajadores.

J.M.W.

Inglaterra vive la mayor huelga en el sector público de los últimos 40 años

Los trabajadores del sector público británico vivieron en la jornada de ayer la mayor huelga desde los años ochenta. Decidieron mostrar su repulsa a la reforma del sistema de pensiones propuesta por el gobierno de David Cameron.

El paro se hizo notar especialmente en las escuelas, tal es así que el Gobierno admitió que el 60% de las escuelas públicas no abrieron. También se notó en la sanidad, donde se aplazaron operaciones y consultas, además las ambulancias solo atendían casos de extremada urgencia.

Los británicos con esta huelga plasman su rechazo absoluto a ser los damnificados de la crisis económica. El manual sobre recortes de derechos sociales parece situarse entre los más leídos y practicados por los dirigentes europeos y de nuevo, los empleados públicos parecen condenados a ser el foco principal de los abusos. Esta vez, el gobierno de Cameron busca aumentar la edad de jubilación, hasta los 66 años en 2020 (teniendo en cuenta que ahora está en los 60 años) y disminuir el salario de los trabajadores públicos.

Los medios de comunicación británicos no quisieron ser menos que sus colegas europeos, por lo que decidieron posicionarse en el tratamiento de la huelga. No querían dejar pasar su oportunidad para recordar los gastos que suponen los paros durante una jornada entera. El perjuicio económico que supone para la sociedad los hachazos diarios a sus salarios y a su bienestar son mostrados como daños colaterales. Los ciudadanos somos meros instrumentos que los gobiernos moldean a su antojo, con el beneplácito de los medios de comunicación.

El Gobierno calificó esta huelga de “inapropiada, inoportuna e irresponsable”. Si desgranamos un poco estas calificaciones se caen según las nombramos. Es de una enorme bajeza moral, trasladar la calificación de irresponsabilidad a aquellos que secundaron la huelga, cuando es el propio sistema del liberalismo económico, secundado por los gobernantes, el que evade cualquier responsabilidad de esta crisis económica. Mientras el pueblo no esté representado por sus gobernantes deberíamos tener más precaución al utilizar el término “democracia” para dirigirnos al sistema político de un Estado.

Aurora Mesto

Salario mínimo interprofesional

¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que percibe el trabajador a consecuencia de su jornada de trabajo. El SMI tiene su fundamento principal en el art.35 de la Constitución Española, que reconoce que todos los españoles tienen el derecho a trabajar y a una remuneración para satisfacer sus necesidades y las de su familia.
El valor que toma el SMI, según se desarrolla en el Estatuto de los Trabajadores, se fija cada año por el Gobierno, teniendo en cuenta:

a)      El índice de precios al consumo.
b)      La productividad media nacional alcanzada.
c)      El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional
d)     La coyuntura económica general.

El salario mínimo no estaba sirviendo tanto para cumplir su función de garantía salarial, sino como referencia a muchos otros cálculos, como por ejemplo los relativos a la percepción de becas, el pago de tasas, el acceso a la justicia gratuita, el acceso a la vivienda de protección oficial, el acceso al subsidio de desempleo, etc. Por ello, se impulsó el Real Decreto Ley 3/2004, de 25 de junio para racionalizar la regulación del SMI y para incrementar su cuantía.

Evolución del SIM

Año    SMI Día   SMI Mes
-------    -----------    -------------
2002    14,74 €    442,20 €
2003    15,04 €    451,20 €
2004    15,35 €    460,50 €
2005    17,10 €    513,00 €
2006    18,03 €    540,90 €
2007    19,02 €    570,60 €
2008    20,00 €    600,00 €
2009    20,80 €    624,00 €
2010    21,11 €    633,30 €
2011    21,38 €    641,40 €

Los Salarios Mínimos en Europa

El salario mínimo interprofesional, según el estudio de la agencia europea Eurostat, refleja que Luxemburgo tiene el SMI más elevado de Europa (1758€/ mensuales), seguido de Irlanda (1462€/mensuales) y de Holanda (1424€/mensuales). España (748€/mensuales) se sitúa cerca de Grecia (843€/mensuales) o Eslovenia (748€/mensuales) pero muy por debajo de Inglaterra (1139€/mensuales), Bélgica (1415€/mensuales) o Francia (1365€/mensuales). Estos datos reflejan el salario en bruto, por lo que hay que valorar que los impuestos que reciba finalmente cada ciudadano tendrán mucho que ver con los impuestos de cada país.

Aurora Mesto